AMSTERDAM -  Heineken heeft een telefonische kliklijn opengesteld voor tips over kroegbazen die ‘vreemd bier’ verkopen. De brouwer opent daarmee een grootscheepse jacht op ondernemers die een exclusief contract hebben met de marktleider, maar ander gerstenat schenken.

„Het traceren van vreemd bier heeft topprioriteit”, wordt in een intern schrijven aan het personeel gecommuniceerd. Vertegenwoordigers, accountmanagers, vrachtwagenchauffeurs van de drankenhandel en andere mensen die veel in de bierkelders van cafés komen, worden opgeroepen scherp op te letten en bij onraad alarm te slaan.

De brouwer becijfert dat in de Heinekenkroegen jaarlijks minstens honderdduizend hectoliter pils wordt getapt van andere, goedkopere producenten. „Dat komt neer op tweehonderdduizend illegaal verkochte fusten”, aldus accountmanager Koert-Jan Zandt, betrokken bij de jacht op bierfraudeurs. Zijn werkgever claimt door die fraude miljoenen euro’s omzet mis te lopen. „En de klant krijgt niet de kwaliteit waarvoor hij betaalt.”

Van der Grinten trekt flink van leer richting de bierbrouwer wanneer het over de financieringsconstructies gaat van de brouwers.

,,Men speelt als weldoener. Jonge mensen kunnen dankzij de brouwers hun dromen achterna. In werkelijkheid zoeken brouwers naar allerlei manieren om ondernemers te verplichten bier af te nemen. Natuurlijk zetten die zelf hun handtekening. In zekere zin is dat naïef. Maar vergelijk het met de woekerpolissen. Vele Nederlanders hebben een woekerpolis. Zijn die allemaal naïef?”, aldus Van der Grinten in Misset Horeca.

Volgens Van der Grinten trekken de brouwers ongeschoolde mensen in hun spel. ,,Gelukszoekers die denken zomaar een bedrijf te kunnen runnen. Die krijgen miljoenen in handen zonder fatsoenlijke plannen. En ach, dan gaan ze failliet. Het is een carrousel.”

Er zijn een aantal scenario’s denkbaar met betrekking tot de uitvoering, zoals:
- Alle catering medewerkers komen weer (en met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2005) in dienst van
Heineken;
- Albron past (met terugwerkende kracht en voor de toekomst) het arbeidsvoorwaardenpakket van Heineken toe;
- Heineken biedt een afkoop aan, gebaseerd op het verschil in arbeidsvoorwaarden bij Heineken (op 1 maart
2005) en die bij Albron (zowel met terugwerkende kracht als voor de toekomst).

Op dit moment wordt er gekoerst op het derde scenario. En dan gaat het over de periode vanaf 1 maart 2005 tot
aan de pensioenleeftijd. Op dit moment zijn we nog aan het inventariseren wat er allemaal meegenomen moet
worden in de berekeningen: loon, uren, pensioen, wasvergoeding, ATV, vakantiedagen, (afbouw) ploegentoeslag,
overwerkvergoeding, jubileumuitkering, tantième, PUM, reiskostenvergoeding … en noem maar op. Er is een
uitgebreide lijst voorhanden.

De sfeer in het overleg is over het algemeen goed, maar het is de werkgevers toch lastig duidelijk te maken wat
voor emoties de afgelopen acht jaar gespeeld hebben bij de betrokken werknemers, en tot welke ellende het hier
en daar geleid heeft.

Albron (Heineken) gaat in cassatie van het vonnis van het Hof van november 2011. Als we er in de
onderhandelingen uitkomen zullen ze het cassatieberoep intrekken. Wij gaan er van uit dat zij een groot belang
hebben bij het bereiken van een resultaat, want het risico op weer een zeperd (het verliezen van de zaak in
cassatie) is niet gering….

Tot zover onze informatie. Er zijn verschillende afspraken gemaakt tot eind maart.
Indien jullie het wensen zijn wij graag bereid een en ander mondeling toe te lichten. Laat het dan even weten. En
we houden jullie natuurlijk ook via dit soort mededelingen op de hoogte.

Met vriendelijke groet,

John Roest en Toon Wennekers – FNV Bondgenoten

27 januari 2012

De laatste berichten zijn dat Heineken in cassatie gaat dus dan zijn alle gedupeerden weer 2 jaar verder. Wij hebben enkele niet gepubliceerde Heineken stukken in deze procedure gelezen en kunnen maar één conclusie trekken: de rol van de directie van Heineken Nederland is stuitend. Zo weigert men een geadviseerde ‘sterfhuisconstructie’ waarbij Heineken niet het onderste uit de kan krijgt, maar er wel sprake is van een menselijkere regeling voor het personeel.

En…  ook John Roest is door Heineken Nederland bedreigd met een beslaglegging….

Wij citeren uit Misset Catering, 22 oktober 2011.

‘Berusting bij Heineken en Albron’

Nu het Europees Hof de personeelsconstructie tussen Heineken en Albron heeft verboden worden claims van miljoenen euro’s verwacht. Dat zegt cateringmedewerker John Roest (foto) tegen Misset Catering. Roest startte destijds de rechtszaak. ‘Ik zie dit als een overwinning.’

Roest loopt wel een beetje voor de fanfare uit omdat het Gerechtshof in Amsterdam haar vonnis nog moet vellen, waarschijnlijk 10 december. Het Gerechtshof schorste de zaak eerder en vroeg het Europees Hof om nadere uitleg van de Europese regels die gelden bij overgang van onderneming.

Heineken deed in 2005 de bedrijfsrestauratieve faciliteiten over aan Albron. Daardoor vielen de cateringmedewerkers onder de contractcatering CAO, die veel minder gunstig is dan de arbeidsvoorwaarden van Heineken. Roest pikte dat niet en spande, samen met FNV Bondgenoten een rechtszaak aan.

Volgens de vakbond zijn de betreffende cateringmedewerkers er gemiddeld 35 procent op achteruit gegaan. Met de uitspraak van het Europees Hof zouden zij hun misgelopen salaris en eventuele andere arbeidsvoorwaarden kunnen claimen. Albron en Heineken willen, in afwachting van de uitspraak van het Gerechtshof, niet inhoudelijk reageren. Misset Catering had wel een interview met de strijder van het eerste uur, Roest.

Verwacht je dat de uitspraak van het Gerechtshof nog roet in het eten kan gooien?

‘Ik verwacht geen probleem. Volgens mijn advocaat neemt het Gerechtshof Amsterdam de uitspraak van het Europees Hof één op één over.’

Is er nog een mogelijkheid tot beroep door Albron en/of Heineken?

‘Waarschijnlijk kunnen ze alleen in cassatie gaan, maar dan zou er een procedurefout gemaakt moeten zijn en dat is volgens mij niet het geval. Waarschijnlijk is er berusting bij Heineken en Albron.’

Je hebt zes jaar lang juridische strijd gevoerd tegen Albron, vind je dat je oude werkgever Heineken iets te verwijten valt?

‘Ja. Heineken heeft destijds veel mensen, met zeg maar een vlekje, naar de cateringafdeling gedaan. Mensen die wat ouder waren of het zware werk in de fabriek niet meer aan konden. Daardoor had de cateringafdeling op een gegeven moment teveel mensen in dienst. Daardoor wilden ze uitbesteden.’ 

Zoals het er nu naar uit ziet mogen jij en je collega’s straks misgelopen salaris claimen?

‘Dat klopt. Maar dat is in 2006 al door een andere rechter uitgesproken. Heineken heeft toen gezegd de claims te zullen honoreren.’

Heineken of Albron?

‘Ik ben reuze benieuwd hoe ze dat onderling gaan oplossen. We moeten straks ook weer betaald krijgen volgens de voorwaarden van Heineken. Waarschijnlijk zijn alle kosten voor Heineken.’

Hoeveel claims zijn te verwachten?

‘Bij de overgang van het contract ging het om 50 tot 70 medewerkers. Het wordt smullen voor de advocaten. Ik verwacht dat alles in gang gezet gaat worden als het Gerechtshof uitspraak heeft gedaan. Op de achterkant van een sigarendoosje hebben mijn collega’s en ik eens uitgerekend dat het totale claimbedrag wel eens vijf tot tien miljoen euro kan worden.’ 

En voor jou persoonlijk?

‘Dat zal een bedrag van dik over de 100.000 euro zijn.’

meer Van Hoorn Company werk voor Heineken

Van Hoorn deed aangifte op 30 mei wegens valsheid in geschrifte gepleegd door de advocaat van Heineken In het beslagrekest van 2 april 2003 “is door de advocaat van Heineken willens en wetens en in strijd met de waarheid aangevoerd dat Heineken op 1 april 2003 de sponsorovereenkomst met curanda buitengerechtelijk heeft ontbonden. Het staat vast dat de inhoud van het beslagrekest op dit punt onjuist is.” Ook heeft Van Hoorn een klacht heeft ingediend bij de deken van de Orde van Advocaten te Amsterdam, Germ Kemper.
Heineken laat in Het Parool weten verbaasd te zijn. “Onze bedrijfsjurist is ervan overtuigd dat hij geen meineed heeft gepleegd, “aldus de woordvoerder.